manual de organizacion para recursos humanos

Establecer las especificaciones técnicas necesarias para la adquisición de equipos de comunicaciones.
B) Áreas para agrupar LA informaciÒN Antecedentes.
La evaluación de la situación externa a la organización puede hacerse con ayuda profesional externa, principalmente recurriendo a analistas competentes y encuestas de opinión.
Implantar los sistemas administrativos y procedimientos de nueva estructuración y realizar las pruebas y ajustes de operación necesarias para su desarrollo.
Motivación a los empleados al retribuirle justamente de acuerdo a las implicaciones y dificultades de los puestos.Satisfacer la necesidad humana de amistad, apoyo y seguridad Fomentar la comunicación Servir para resolver problemas Equipos autodirigidos Son equipos que se administran a sí mismos sin supervisión formal.Existen un gran número de posibilidades, sugeridas por la literatura especializada europea y norteamericana.Para apoyar y/o agilizar la captura de información se puede emplear el muestreo, que es una técnica estadística auxiliar que sirve para inferir información acerca del universo que se investiga, a partir del estudio parcial del mismo.



Mientras que el pre-test se hace a priori de la difusión masiva de un documento de campaña, el estudio de impacto se lleva a cabo a posteriori.
Proporcionar asistencia técnica para procurar el buen funcionamiento y uso correcto de los equipos y paquetes de cómputo, atendiendo a los usuarios que reportan problemas en el manejo de los recursos microcomputacionales.
De adición: introducción de un nuevo sistema, incremento del número de operaciones en determinado procedimiento, aumento de personal o programas, etc.
Subgerencia DE servicios DE CÓmputo objetivo:.Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, màquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa.Los individuos que en ella participan no tienen el hábito del trabajo en común y los roles y funciones necesarios son múltiples y complejos.Las actividades de evaluación y control, que nos permiten a un tiempo saber dónde estamos ubicados y hacer un buen análisis de la competencia necesitan recurrir, usualmente, a tres tipos principales de encuestas: los pre-test, los estudios de impacto, y los estudios sobre evolución.Asimismo, debe aplicarse un criterio de discriminación, basado en el objetivo del estudio, y proceder continuamente a su revisión y evaluación para mantener una línea de acción uniforme.Este medio es posiblemente el más usado y el que puede brindar información más completa y precisa, puesto que el entrevistador, al tener contacto con el entrevistado, además de obtener respuestas, puede percibir actitudes y recibir comentarios.Es importante señalar que debe existir una relación armónica de proporción entre la estructura de campaña montada y los objetivos del candidato.C) programa DE trabajo -Identificación: nombre del manual.Una campaña electoral es una empresa efímera que moviliza, sin embargo, una importantísima cantidad de recursos humanos y financieros.Deberán ser lo suficientemente explícitas para evitar la continua consulta a los niveles jerárquicos superiores.